HR medarbeider
Job description
Koordinere og delta i design av HR prosesser:
-
Annual Development Dialogue (medarbeidersamtale)
-
Development Incentive Program
-
Lønnsoppgjør, andre koordinerende prosesser rundt belønning
-
Superbruker i HR datasystemer
-
Registrering, oppdatering, vedlikehold i HR data systemet (OCS)
-
Rapportering (f.eks manpower, ferie, overtid, roletracker)
-
Ansvarlig for vedlikehold, oppdatering og publisering av organisasjonkart
-
Andre oppgaver kan bli aktuelt basert på kandidatens bakgrunn og erfaring
Qualifications
Relevant høyere utdanning (HR, økonomi, annet) og 2-5 års relevant arbeidserfaring
-
Flytende norsk og engelsk, muntlig og skriftlig
-
Svært gode IT og systemegenskaper (Excel, Word, Powerpoint, ERP) - erfaring med OCS og Catalyst One er en fordel, men ikke ett krav
-
Dyktig i å lære nye verktøy
-
Evne å håndtere store mengder informasjon på en strukturert og effektiv måte
-
God forståelse for organisasjonsstruktur og rollestruktur
-
Evne å balansere det å være grundig og detaljorientert med det å se det store bildet og drive prosesser fremover
-
Trekke de viktigste konklusjonene ut fra et stort datamateriale og presentere dem på en pedagogisk og overbevisende måte
-
Jobbe effektivt og disiplinert, og klare å holde mange baller i luften samtidig